働き方改革、楽しくないのは、なぜだろう（サイボウズ公式サイト） 「青野慶久」著書一覧（Amazonサイト） まとめ. 【多様な働き方を推進するサイボウズ、採用の考え方】働き方改革を牽引し話題を集めるサイボウズ。夫婦別姓や働き方にフォーカスされていますが、サイボウズではどのように多様な人材を採用しているのでしょうか。人事部副部長の青野誠氏にお話いただきました。 サイボウズ社の働き方改革について、解説しました。ご参考になれば幸いで … 経営者のみなさまへ。通勤をがんばらせることは、必要ですか？がんばるな、ニッポン。これからも、テレワークという選択肢を, このキャッチーなコピーで話題となっているサイボウズ社のCMは、2020年7月現在の日本の働き方に訴えかける強いメッセージ性が感じられます。, 2020年新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、人々の働き方が見直されています。特に「働く場所」に大きな変化が生まれ、オフィス勤務が当たり前だった日本社会においても、テレワーク、テレビ会議システムを活用した遠隔（サテライト）による業務遂行を主流にする企業も増えています。, 次世代採用ナビではこれまで、先進的な働き方改革に取り組んでいる企業について紹介してきました。別記事：Yahoo!（ヤフー）社の働き方改革「無制限リモートワーク」を徹底解説！別記事：富士通（FUJITSU）の働き方改革”Work Life Shift”を徹底解説, 今回解説するサイボウズは、ヤフーや富士通とは少し異なる「働き方改革」の毛色を持つ会社といえます。サイボウズ社とはいったい、どのような会社なのか、という点から解説していきます。, サイボウズ株式会社（Cybozu, Inc.）は、1997年8月に設立され、東京に本社を構えるソフトウェア開発会社です。主たる事業はグループウェア(コンピュータネットワークを活用した情報共有のためのシステムソフトウェア)の開発、販売とされています。（サイボウズOffice）海外にも拠点を構えており、中国、ベトナム、アメリカ、オーストラリアに連結子会社があります。, サイボウズ社は、今では日本の多くの企業が利用するWebベースのソフトウェアを安価に、簡単に使えるものとした先駆者であり、現在では600万人以上が利用する巨大ソフトウェア開発会社です。, サイボウズ社が提供するサービスはまさに、昨今トレンド化する「リモートワーク」の働き方を実現できるインフラ環境であり、この「働き方改革」の流れはサイボウズ社にとっては、大きなビジネスチャンスと言えます。, 業界でも先進的な「働き方改革」を提唱し、自らが実現しているサイボウズ社ですが、この取り組みは設立当初からあったものではありませんでした。IT業界は一般的に、深夜、土日勤務なども当たり前の風潮があり、サイボウズ社もこの「働きにくい」会社のひとつであったそうです。, サイボウズ社の転換期となったのは、2006年に大きな人事制度改革を行ったときで、 妊娠がわかった時点から最長6年間の育児・介護休暇を取得できる制度が作られたときです。この制度によって、性別に関わらず、社員に働きやすい環境が生まれ、2005年に28％あった社員の離職率は4%にまで下がったそうです。, また、翌2007年には、今の「働き方改革」につながる大改革として、「選択型人事制度」が設けられました。これは、社員を3つの「働き方」に分け、, ① 「ワーク重視型」 主に開発社員向けに、「時間に関係なく働く」 ② 「ワークライフバランス型」 主にサポート業務社員向けに、「少し残業をして働く」③ 「ライフ重視型」 主に子育てや介護をする社員向けに、「定時・短時間で働く」, 在宅勤務（テレワーク）については、サイボウズ社は、2010年にすでにこの制度を導入しており、日本企業において、かなり早い時期での導入であったことが分かります。, こうした取組みによって、サイボウズ社は独自の「働き方改革」ノウハウを構築し、現代の日本社会に対して、そのメソッドを提唱しているわけです。, ヤフー株式会社の記事でも解説した「副業」を認める採用方式は今後の日本社会のトレンドとなる可能性が十分あります。サイボウズではエンジニア採用を中心に「複業」社員の採用に取り組んでいます。, 複業に関するサイボウズ社の取組みはこちら（公式サイト）働き方改革に取り組む人を応援するサイボウズの情報サイト ワークスタイル百科, 世間一般に言われる「女性活躍」とは、管理職の女性割合が増え、女性にとって働きやすい環境を整えることがこの定義に当たると思いますが、サイボウズ社は異なる切り口で、この点を主張しています。, 日本は世界的にみても、企業の管理職や、政治家の女性割合が取り分け先進国の中でも低いことが問題視され、女性管理職の割合を高める指針が政府から出されていますが、育児やライフイベントに配慮した企業の人事制度設計がないままでは、根本的な課題解決にはならない、とサイボウズ代表取締役社長、青野氏は述べています。つまり「女性活躍」と「女性管理職割合の向上」は別軸の議論である、という指摘です。, 前述のとおり、サイボウズ社は2006年から独自の育休産休・介護休暇の制度を設け、さらには在宅勤務のインフラを導入することで、多くの女性にとって、ライフイベントに合わせた働きやすい環境を提供しています。こうした企業の支援によってはじめて「女性活躍」ができる社会が生まれるのです。, サイボウズ社の育児休暇制度は、最大6年間の取得が認められており、男性（イクメン）による取得も可能としています。また、 2014年には「子連れ出勤制度」の取組みを始め、社員同士がコミュニケーションを取りながらお互いの子育てを尊重する企業文化が作られています。, サイボウズ社では、今般の2020年新型コロナウイルス感染症の対策として、従業員の出社を最低限とするほか、行政機関への支援、テレワーク導入への情報提供などの取り組みを積極的に実施しています。, サイボウズ社の公式サイトでは、本取り組みに関する専用サイトが解説され、今後の働き方改革を考える企業にとって、必ず有益な情報が見つけられます。, テレワークに関するセミナー情報（サイボウズ社）セミナー・イベント（サイボウズ公式ホームページ）, サイボウズ社のこうした先進的な取り組みは、まぎれもなく経営者である代表取締役社長、青野慶久氏の手腕によるものといえます。映像メディアに露出が多い青野氏ではありませんが、著書や数々の著名人との対談の記録から、業界を超えて親しまれた人物であることが分かります。, サイボウズ社とは、リモートワークを実現する独自のソフトウェアサービスと、先進的な「働き方改革」への取組を、長きにわたり挑戦してきた企業であり、そのノウハウからは、多くの学べるポイントがあります。, 次世代採用ナビでは今後も企業の新しい働き方改革などに関する情報をわかりやすく解説して参ります。, 少子高齢化がうたわれる日本社会で、育児や介護をしながら仕事をこなす人々が増えています。その中でADKは、彼らが仕事をしやすいような対策や工夫を行ってい[…], 家族の転勤に伴い、単身赴任や引っ越しの選択を迫られる方も少なくないのではないでしょうか。特に、金融機関では数年に一度の転勤は珍しいことではありません。[…], 「改革なくして成長なし。」小泉前首相が2005年に、述べた言葉です。現在、様々な分野でIT化が進み、また新型コロナウイルス感染予防による新しい生活様式[…], yoiworkは日本で働きたい外国人材と企業を繋げる求人サイトです。求人掲載～面接調整～採用まですべて無料。yoiworkを外国人の採用にぜひお役立てください。, 気軽に繋がる｜話題のビジネスSNS「Wantedly（ウォンテッドリー）」を徹底解説！, 人材採用手法（15種類）を徹底比較【2020年版】｜アフターコロナで考える次世代採用, 採用コスト「０円」時代｜知らないと損をする2020年の最新採用メソッド【5分でわかる基礎知識】. サイボウズ式 新しい価値を生み出すチームのメディア, はたらくみんなのための働き方改革。もっと楽しくなるはずなのに、楽しめないのはなぜだろう。もっと歓迎したいのに、盛り上がらないのはなぜだろう。風が変わりはじめた今だから、少し考えてみませんか？, 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。, みんな、どんな複業をしているの？（30〜50代）, サイボウズ新卒・キャリア採用, 記載された商品名、各製品名は各社の登録商品または商標です。. 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。 能力ではなく「24時間会社に捧げられるか」での評価は差別――白河桃子×サイボウズ青野慶久、「働き方改革に関するお詫び広告」の真意 2017年11月 7日 07:00 働き方改革って、本当にこれでいいの？新しい働き方って、みんなが画一的に取り組めるもの？理想の働き方を実現するには、会社での多様性を認めあい、個人が自立することが求められそうだ。そのヒントはどこにあるのか。サイボウズ式でいろんな人に話を聞いてみました。

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